Por Emily Sobral
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Respeito é bom, e todos gostam, não é mesmo? No ambiente ocupacional, a atitude de consideração aos trabalhadores significa que há respeito por princípios civilizatórios. O poder e o dinheiro não dão passe livre para as humilhações impostas por muitos empregadores e chefias pelo País a fora.
Afinal, por que abro este post com o tema de respeito? Porque a exteriorização oposta chama-se xingamento. Além de conduta grotesca, a agressão verbal em ambientes de trabalho é passível de punição. E foi por causa de xingamentos proferidos em reuniões de trabalho pela chefia e dirigidos aos subordinados, que uma empresa foi condenada a pagar R$ 15 mil a um trabalhador. Esse foi o entendimento da 2ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho em ação movida por empregados. Nela, o trabalhador afirmou que o diretor da empresa perdia o controle ao fim da leitura dos relatórios de produtividade e ofendia com xingamentos 40 empregados presentes nas reuniões. O nível do diretor era tão baixo, que ele agredia os subordinados chamando-os de “inúteis” e afirmando que tinha “sangue europeu”, enquanto os brasileiros “trabalham para comer”. Pela sentença, o uso de palavras depreciativas e até de baixo calão por razões relacionadas à produtividade é motivo suficiente para caracterizar o assédio moral.
Agora, senhor diretor, grita, xinga e esperneia, se é tão macho assim….
infelizmente, as agressões verbais são frequentes nos ambientes de trabalho. às vezes, não com muita agressividade, mas suficiente para estressar quem foi xingado.
“Agora, senhor diretor, grita, xinga e esperneia, se é tão macho assim….”. Muito bom!
As vezes não tem xingamento, mas tem ironia e sarcasmo na frente dos colegas, o que é muito humilhante.