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Vai xingar? Cuidado que a empresa pode ser condenada por assédio moral

Por Emily Sobral

Twitter: @EmilySobral       Periscope: @emiliasobral61

Respeito é bom, e todos gostam, não é mesmo? No ambiente ocupacional, a atitude de consideração aos trabalhadores significa que há respeito por princípios civilizatórios. O poder e o dinheiro não dão passe livre para as humilhações impostas por muitos empregadores e chefias pelo País a fora.

Motorista de ônibus baleado em assalto durante sua jornada de trabalho será indenizado. Mas está certo isso? Cadê a segurança pública?

Por Emily Sobral

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Em tempos de violência urbana fora do controle pelas forças de segurança pública, faz todo sentido repercutir uma notícia de uma sentença do Tribunal Superior do Trabalho, concedendo indenização a uma motorista de ônibus.

Pois é, quando o profissional de segurança do trabalho faz uma análise de risco da função de condutor de ônibus,

Saiba qual é a nova ameaça à saúde, física e psicológica, das mulheres no trabalho

Por Emily Sobral

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Chamem as feministas, por favor, porque há outra ameaça à saúde física e psicológica das mulheres rondando os ambientes de trabalho.

Será o assédio moral e sexual? Não, exatamente. Trata-se do gaslighting no trabalho, geralmente expressado por frases dirigidas às mulheres,

Direito à desconexão do trabalho chega aos tribunais

Por Emily Sobral

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A velha máxima de que tudo na vida tem um lado bom e outro nem tanto pode ser usada com perfeição sobre a tecnologia que trouxe internet e smartphone à modernidade.

A conexão de hoje mudou por completo as relações pessoais, interpessoais e até profissionais.

Conviver com a violência urbana enquanto trabalha dá direito à indenização pelo empregador?

Por Emily Sobral

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Vivemos tempos estranhos em que é possível ter medo de ficar desempregado e, ao mesmo tempo, também de aceitar uma proposta de emprego em que sua função o deixará exposto ao risco de violência.

Refiro-me aos trabalhadores que convivem com a violência urbana em função de suas atividades,

Estabilidade de emprego ao membro da CIPA que cumpre aviso prévia, pode?

Por Emily Sobral

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Não é novidade que a estabilidade de emprego conferida aos membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um grande atrativo aos funcionários. A CIPA é formada por trabalhadores eleitos, conforme determina a norma regulamentadora 5, do Ministério do Trabalho. Os ‘cipeiros’ têm direito a estabilidade de um ano após o término do mandato.