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Lei de cotas para o deficiente chega aos 25 anos. Mas não há o que se comemorar

Por Emily Sobral

Twitter: @EmilySobral       Periscope: @emiliasobral61

A lei à inserção no mercado de trabalho da pessoa com deficiência fez Bodas de Prada, em 24 de julho.  A Lei 8.213 de 1991 determina que empresas com 100 ou mais empregados preencham de 2% a 5 % dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência.

Trabalhador com deficiência: com saúde e segurança do trabalho

A lei de inclusão de deficientes no mercado de trabalho, chamada de Lei de Cotas, que obriga as empresas a contratarem o portador de deficiência já tem 24 anos. Sem dúvida, é uma importante ferramenta para inclusão social, pois essas pessoas podem produzir riquezas, além de serem consumidoras de bens e serviços. Mas, mesmo estando em vigor por quase um quarto de século,