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Atualize-se sobre as exigências de fiscalização

Emily Sobral Twitter: @EmilySobral       Periscope: @emiliasobral61

Que o setor de segurança do trabalho vem passando por uma avalanche de mudanças, isso todos já sabem. Mas reconhecer novos textos legais, como é o caso das normas regulamentadoras que foram alteradas, ou mesmo saber quais documentos foram revogados e não serão mais exigidos numa fiscalização de auditores,

As novas modalidades de trabalho por aplicativos: um olhar técnico

Emily Sobral Twitter: @EmilySobral       Periscope: @emiliasobral61

Amigos, como vocês sabem, estive de férias. Além de aproveitar intensamente o sol e o mar, não me preocupei com os deslocamentos pela cidade, uma vez que utilizei bastante os veículos de Uber. Pois bem, volto ao batente hoje publicando um texto neste blog de Yuri Fernandes,

Quando a indisciplina leva à advertência aos empregados? Nada que uma boa conversa não resolva

Emily Sobral Twitter: @EmilySobral       Periscope: @emiliasobral61

O respeito entre patrão e empregado é uma premissa básica para relações saudáveis e civilizadas dentro das organizações. Normas, regulamentos e leis existem porque o ser humano é imperfeito e, muitas vezes, escorregam em cascas de bananas, se é que me entendem…

Abro falando de respeito,

Insalubridade: empresas precisam conhecer e cumprir a lei

Emily Sobral Twitter: @EmilySobral       Periscope: @emiliasobral61

Há questões legais apontadas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e normas regulamentadoras relacionadas ao ambiente ocupacional insalubre. Esses ambientes expõem o trabalhador a agentes nocivos, como físicos, químicos ou biológicos, capazes de causar danos à saúde. Exemplos de agentes: calor, frio, umidade, radiações ionizantes e não-ionizantes etc.

No ambiente de trabalho, exigência excessiva é nociva ao empregado e à empresa. Simples assim

Emily Sobral Twitter: @EmilySobral       Periscope: @emiliasobral61

As excessivas e até mesmo cruéis exigências relativas à produtividade nas empresas têm resultado em trabalhadores com transtornos mentais. Muitos estudos e consultas com médicos do trabalho revelam que os empregados dos diversos ramos de atividade estão adoecendo mentalmente.

Sob o ponto de vista das empresas,

Pau que bate em Chico, bate em Francisco

Emily Sobral Twitter: @EmilySobral       Periscope: @emiliasobral61

Você sabe que qualquer empregado pode recusar-se a fazer determinada atividade no trabalho e não ser demitido por conta disso? Será que o sujeito é insolente ou atrevido? Só que não. Na legislação brasileira há o chamado ‘direito de recusa’. Trata-se apenas de a lei ser favorável ao trabalhador que esteja exposto a situações de risco grave e iminente.

NR 1 alterada e com mais objetividade

Por Emily Sobral

Twitter: @EmilySobral       Periscope: @emiliasobral6

Vou começar pelo começo, falando das mudanças da Norma Regulamentadora 1, que determina que as normas regulamentadoras, relativas à segurança e medicina do trabalho, tornam-se obrigatórias para todas as empresas privadas e públicas, além dos órgãos públicos da administração direta e indireta, desde que possuam empregados regidos de acordo com a CLT.

Comissões tripartites vão acabar?

Por Emily Sobral

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No início da semana, consultei o experiente José Augusto Silva Filho, que é consultor e técnico de segurança do trabalho, com larga experiência em inúmeros ramos de atividade, além de diretor de Relações Institucionais da Associação Brasileira dos Técnicos de Segurança do Trabalho (ABRATEST),

Como ficará a Aposentadoria Especial com a reforma da Previdência?

Por Emily Sobral

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Neste momento em que acompanhamos a novela real da proposta de emenda à Constituição (PEC) da reforma da Previdência Social, encaminhada pelo governo Bolsonaro à Câmara dos Deputados, este blog propõe tratar a PEC sob o ponto de vista da segurança do trabalho. E por que abordar o assunto?

Comunicação clara é o ponto alto na gestão de segurança do trabalho

Por Emily Sobral

Twitter: @EmilySobral       Periscope: @emiliasobral61

A gestão de segurança do trabalho é desafiadora porque os profissionais envolvidos com o setor precisam conhecer a legislação, compreendendo 37 normas regulamentadoras, que passam por atualizações, e também há muitos textos legais ambíguos, que dão margem a diversas interpretações.

Acho,