Emily Sobral Twitter: @EmilySobral       Periscope: @emiliasobral61

Em tempos de pandemia do Covid-19 e o consequente aumento do desemprego, será possível pretender qualidade de vida no ambiente laboral? Ora, por que não?

É muito pouco produtivo, trabalhadores se sentirem infelizes enquanto trabalham. Pois bem, recente estudo da International Stress Management do Brasil (Isma-BR), com pessoas entre 25 e 60 anos, mostrou que 76% dos pesquisados não estão felizes com o trabalho que realizam. A pesquisa buscou traçar bases à produtividade, especialmente à medida que apresenta ferramentas para reduzir os conflitos entre capital e ser humano. Com os resultados do estudo relacionado à qualidade de vida, é possível propor o equilíbrio entre o indivíduo e a empresa. Portanto, a empresa que investe em qualidade de vida, criando um ambiente favorável à satisfação pessoal e valorização do empregado, conquista mais resultados.

Valorizar as condições de trabalho, com regras menos rígidas, menor pressão sobre resultados e bons salários produzem, além de bom clima organizacional, rendimentos financeiros mais satisfatórios aos empresários.  Assim, não adianta ter emprego, é preciso sentir-se feliz para trabalhar gerando riqueza ao conjunto da organização.

PROGRAMA “DIRETO À POLÊMICA”, COM CÉLIA WADA, QUE EXPLICA COMO SE DEVE FAZER O RETORNO SEGURO AO TRABALHO, APÓS A QUARENTENA DO PAÍS.

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