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Lei dos Caminhoneiros é desrespeitada, e o resultado é bem conhecido: acidentes

Por Emily Sobral

Twitter: @EmilySobral       Periscope: @emiliasobral61

Naturalmente, não é todo dia que há fiscalização sobre a jornada de trabalho de caminhoneiros. O problema é que quando há, os fiscais constatam irregularidades que colocam em risco tanto a integridade física dos trabalhadores, como a de passageiros. Em 2015, o governo publicou a Lei dos Caminhoneiros,

Adoecimento mental do trabalhador, que causa afastamento, precisa voltar aos níveis de antigamente

Por Emily Sobral

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Hoje, mais do que nunca, o setor de segurança e medicina do trabalho das empresas está diante de uma realidade que assusta. Trata-se do transtorno mental apresentado pelos trabalhadores. De acordo com dados da Organização Mundial de Saúde (OMS), entre 35% a 40% da população trabalhadora ativa apresenta algum tipo de psicopatologia.

Conviver com a violência urbana enquanto trabalha dá direito à indenização pelo empregador?

Por Emily Sobral

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Vivemos tempos estranhos em que é possível ter medo de ficar desempregado e, ao mesmo tempo, também de aceitar uma proposta de emprego em que sua função o deixará exposto ao risco de violência.

Refiro-me aos trabalhadores que convivem com a violência urbana em função de suas atividades,

eSocial SST cria nova linguagem de saúde e segurança do trabalho

Hoje, sexta-feira, continuo achando um excelente dia para tirar folga. Até porque, quem me substitui é Leandro Melero, analista de segurança do trabalho na Porto Seguro, consultor especialista em segurança do trabalho e eSocial, além de palestrante. Melero também é idealizador do canal de Youtube “Melero Channel” sobre saúde e segurança do trabalho. Queridos leitores,

Sem açúcar e sedentarismo, mas com afeto, contra o diabetes no trabalho

Por Emily Sobral

Twitter: @EmilySobral       Periscope: @emiliasobral61

Trabalhador diagnosticado com diabetes precisa cuidar-se diariamente. Sim, deve obedecer uma rotina saudável e cuidados específicos dentro das instalações da empresa. O empregador, por meio do médico do trabalho, deve manter o funcionário diabético sob supervisão periódica, para ajudá-lo a enfrentar essa doença crônica.